Asesoría en Reclutamiento y Selección de Personal

1. Preparación de la Acción de Reclutamiento.

• • Decisión de cubrir un puesto.
  • Análisis del puesto que se desea cubrir
  • Perfil psicológico requerido
  • Determinar previa de la remuneración fija y comisiones.

2. Acción de Reclutamiento.

• • Búsqueda y convocatoria de candidatos.
  • Recepción de currículo de los candidatos.
  • Evaluación de currículo.

3. Proceso de Selección

Durante esta etapa elegiremos a los candidatos que satisfagan mejor las necesidades y que cuenten con más aptitudes para un determinado puesto. Se cuentan con determinadas herramientas para tal efecto:

• • Evaluación inicial.
  • Pruebas de rendimiento laboral.
  • Verificación de referencias.
  • Exámenes físicos.
  • Entrevistas de profundidad.

4. Socialización del Postulante Seleccionado.

• • Soporte en la capacitación a largo plazo.
  • Rotación de puestos.
  • Actividad Social corporativa.